なぜ人は“そこまでして”FIREを目指したくなるのか？――『仕事やめたい』が、どうして人生戦略に育ってしまったのか

はじめに

朝の満員電車で、肩と肩が密着しすぎてもはや“他人の体温クイズ大会”みたいな状況の中、ふとスマホで検索するワードといえば――。

「fire　どうすれば 出来る？」

はい、あなたもやりましたね？
私もです。

Google先生は今日も容赦なく、

「仕事辞めたい けど 怖い」
「早期リタイア 不安 老後」

など、こちらの心の声を代弁してくれる検索候補を出してくれます。
やめてほしいような、ありがたいような。

最近では「FIRE（早期リタイア）」という言葉がひとり歩きしすぎて、

「FIRE＝人生のボーナスステージ」

みたいに語られることすらあります（盛ってます）。

でも本題はここからです。
なぜ人は、ここまでしてFIREを目指したくなるのでしょうか？

「楽したいだけでしょ？」という話で片づけずに、“FIREが魅力的に見える深層心理”まで紐解いて考えてみます。

※本記事は筆者個人の感想をもとにエンターテインメント目的で制作されています。

FIREとは何なのか？

■昔の「アーリーリタイア」とは別モノなのか？

まずは基本のおさらいです。

FIRE = Financial Independence, Retire Early、つまり「経済的自立して早期リタイアすること」

多くの人がイメージしているのは、

• 生活費の25倍の資産をつくり
• 年4％ずつ取り崩して生活し
• 働くかどうかを自分で選べる状態

この「FI（経済的自立）」こそがFIREの本質です。

昔の“アーリーリタイア”は、

「会社を売った人」や「高額退職金をもらった人」が優雅に50代で退場する

そんな、いわば“富裕層専用の出口”でした。

ところがFIREは違います。

• 会社員でも
• 共働きでも
• 賃貸暮らしでも

理論上は誰でも目指せる方法論としてインターネットで広まりました。

数字でシミュレーションできてしまう。
これが革命的だったのです。

実は…

■FIREしたい人は国民の約8割という現実

各種調査では、

「可能ならFIREしたい」＝約8割

もう国民的アニメの視聴率みたいな数字です。

特に20〜30代では、

• 「実現したい」人が3〜4割
• 「実現の目処が立っている」人が3割台

という、なかなか本気のデータが出ています。

学生の頃は「リタイアは66歳かな」と考えていたのに、社会に出た途端「57歳で辞めたい」に急降下するという数字もあります。

現実は厳しい、ということを人生の序盤で学ぶわけですね。

表向きの理由

■「自由になりたい」…それはそうなんですが

アンケートで多いのはこのあたりです。

• 仕事から解放されたい
• 時間を自由に使いたい
• 好きなことをして暮らしたい
• そもそも働くのが好きではない

はい、100点満点で「それはそう」

ただ、この答えだけで終わらせると、FIREの本質には辿りつけません。

もし単に「遊びたいから辞めたい」だけなら、ここまでのムーブメントにはなっていないでしょう。

遊びたいだけなら“旅行に行く”“有給を取る”など短期的な解決策が選ばれるはずで、わざわざ人生設計そのものを見直す必要はないからです。

ここまで多くの人がFIREに惹かれているのは、もっと複雑で、もっと切実な理由が積み重なっているのです。

本当の理由①

■将来が“見えるようで見えない”不安

● 「70歳まで働く時代」と言われても…イメージ湧きません

現役世代が直面しているのは、こんな状況です。

• 給料は伸びづらい
• 税金と社会保険料は伸び続ける
• 年金制度の先行きが見えない
• 定年は延びるのに、終身雇用は揺らいでいる

この未来を見て「よし、頑張ろう！」と思える人の方が少数派ではないでしょうか。

「老後が不安だから働く」のではなく、
「働き続けても不安が消えない」という構造になってしまっている。

ここがポイントです。

本当の理由②

■「会社に人生を明け渡すリスク」が見えるようになった

昔は、

良い会社 → 定年まで働く → 年金生活

という一本道の人生が“正解”として存在していました。

ところが今は、

• 転職が当たり前
• 副業解禁
• リモートワーク普及

などによって、働き方が多様化しました。

この変化によって浮き彫りになったのは、

「会社1つに人生を預けるリスク」

です。

FIREを目指す人の多くが求めているのは、

「辞めたい」ではなく「選べる状態」

なのです。

最近話題の“FI会社員”はその象徴です。
FI（経済的自立）を達成しているのに、あえて会社員を続ける人たち。

「辞められるけど辞めない」という選択肢そのものが、精神的な自由につながっているのです。

本当の理由③

■資本主義のスピードについていけない疲労感

FIREの背景には、消費社会への違和感があります。

• 稼いで
• 消費して
• もっと稼いで
• もっと消費して

このループに乗り続けることを疑問に感じ始めた人が増えています。

Lean FIRE の「生活コストを抑えて早めにFIしたい」人も、Fat FIREの「豊かさを維持しつつFIしたい」人も、根っこにあるのは同じです。

「お金を稼ぐことだけが人生の中心になっている状態を抜けたい」

という感覚です。

FIREの多様化

■もはや“完全引退”とは限りません

FIREは「仕事を辞める」運動ではありません。
実際、こんなスタイルがあります。

• サイドFIRE：資産運用＋パートタイムで生活
• Barista FIRE：軽い労働を組み合わせる暮らし方
• Coast FIRE：若いうちにある程度投資して、あとは運用に任せる
• Lean FIRE：ミニマルな生活費でFI

どれも共通しているのは、

“自分で働き方を選べる”という自由

です。

これこそ、FIREが支持される最大の理由かもしれません。

一方でFIREには「影」もあります

■光があれば影もある

もちろん、FIREはなんでも解決してくれる魔法ではありません。

• 貯蓄しすぎて生活の満足度が下がる
• 家族が反対するケースも多い
• FIRE後に孤独感に悩む例もある
• 投資リスク（特にFIRE直後の暴落）は現実的 つまりFIREとは、

別の種類のリスクと引き換えに、別の種類の自由を得る行為

なのです。

それでもFIREを目指す理由

■主導権への渇望

では、なぜそれでも人はFIREに惹かれるのでしょうか？

その核心はとてもシンプルです。

「流される人生」ではなく「選べる人生」を生きたい

学生の頃に放置した夢、仕事に追われて諦めた挑戦、いつかやりたいと思っていたこと──。

それらを“老後の楽しみ”にせず、働き盛りのうちに取り戻したい。
FIREは、そのためのひとつの戦略なのです。

最後に

あなたは「何から自由になりたい」のか？

最後に、あなたへの質問です。

あなたが欲しいのは、

• 「二度と働かなくていい人生」ですか？
• それとも
• 「働く・働かないを自分で選べる人生」ですか？

もし後者なら、必ずしも“フルFIRE”でなくても構いません。

プチFIREでも、サイドFIREでも、FI会社員でもいい。
最初の一歩は、生活費を1つ見直すことかもしれません。

大事なのは、

「なんとなく今のまま」を抜けて、自分で舵を切ること。

FIREが注目されている理由を突き詰めると、それはきっと、みんなが心のどこかで気づいているからです。

このまま自動運転で定年まで走るより、
一度くらいは自分でハンドルを握ってみたい。

あなたがそのハンドルを握り直すのは、いつでしょうか。

答えを考えた瞬間から、もう“小さなFI”は始まっています。

佐藤直哉（Naoya sato-）

ブロガー/小説家

文章を書くのが好きで趣味にしている自称小説家です。
歴史や文化、暮らしの中の雑学を通した小噺を発信して、「したいことや好きな事」を発掘しています。
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